Presidente de Sağlık-Sen: “Hemos logrado avances significativos en el proceso de negociación colectiva”.
El presidente de Health-Sen, Mahmut Faruk Doğan, hizo declaraciones sobre los beneficios de la negociación colectiva.
El presidente Doğan declaró: «Hemos llegado al final de nuestro octavo periodo de negociación colectiva como sector servicios. Nos sentamos a la mesa en representación de 850.000 trabajadores de la salud y los servicios sociales. Nuestros sectores de servicios incluyen a casi cuarenta empleados con formación universitaria, licenciaturas, maestrías y doctorados, desde médicos y enfermeros hasta trabajadores sociales, psicólogos y especialistas en desarrollo infantil. Nos sentamos a la mesa de negociación colectiva para proteger los derechos de estos colegas y empleados. Por supuesto, como Memur-Sen, no aceptamos la oferta del empleador público. Y no firmamos ninguna. Rechazamos la oferta. Pero como sindicato autorizado, Sağlık-Sen, hemos logrado avances verdaderamente significativos para los trabajadores de la salud y los servicios sociales. Estos avances se reflejan en el convenio colectivo que firmamos en enero de 2026».
El presidente Doğan declaró: «En cuanto a las medidas más importantes, garantizamos que las enfermeras, parteras, médicos y paramédicos que trabajan en turnos nocturnos, así como casi cuarenta instituciones profesionales, recibieran una compensación por trabajo nocturno. Esto fue fundamental para nosotros. Hasta entonces, habíamos trabajado con universidades para abordar los desafíos del insomnio nocturno, obteniendo artículos de universidades y adoptando un enfoque científico sobre lo que experimentan las enfermeras, los médicos o los empleados debido a los trastornos del sueño. Presentamos esto al comité de empleadores públicos. Creíamos que los trabajadores nocturnos debían ser conscientes de ello. Convencimos al comité de empleadores públicos sobre este tema. Y obtuvimos una compensación por trabajo nocturno. Por supuesto, también establecimos las normas de la OIT sobre compensación por trabajo nocturno. La OIT declara que considera trabajo nocturno el comprendido entre las 8:00 p. m. y las 8:00 a. m. Otorgamos un aumento del 10 % a las parteras, enfermeras y médicos que trabajan entre las 8:00 p. m. y las 8:00 a. m. Por supuesto, esto no se limita al Ministerio de Salud». También ocurre en el sector público, por ejemplo, en nuestra fuerza policial. "Tenemos policías. Quiero recordarles especialmente que nuestros policías deben cobrar el salario nocturno porque trabajan constantemente de noche", dijo.
Doğan continuó sus palabras de la siguiente manera: Hemos garantizado que se proporcione asistencia para ropa en especie a parteras, enfermeras, médicos, técnicos de anestesiología, técnicos de laboratorio y a casi 40 grupos profesionales más, a los que llamamos la clase de servicios de salud que trabajan en el Ministerio de Salud. ¿Qué significa esto? Dijimos específicamente que debería incluirse un subsidio para ropa, ya que trabajamos 24/7 en cuidados intensivos y salas, y sudamos a causa de estos uniformes. También planteamos la cuestión de que estos uniformes deben ser proporcionados por el Ministerio de Salud, y este cubrirá los uniformes de parteras, enfermeras y médicos dos veces al año. Por supuesto, también teníamos licenciados en salud trabajando en el sector salud. ¿Quiénes son? Nuestros colegas, como dietistas, fisioterapeutas y psicólogos, tenían dificultades con sus pagos adicionales básicos. Como Año de la Salud, trabajamos arduamente para abordar estas dificultades y logramos un aumento en el coeficiente del pago adicional básico para estos colegas del 0,32 al 0,42. ¿Qué significa esto? Nos hemos asegurado de que estos colegas ganen más de 1200 TL. También les hemos otorgado un aumento. Por supuesto, también contamos con otros profesionales de la salud que trabajan en el sector de servicios de salud. Aumentamos el salario base de nuestras enfermeras y matronas de 0,37 a 0,42, lo que equivale a 700 TL. Les otorgamos un aumento de 700 TL. Por supuesto, no solo el Ministerio de Salud, sino también las matronas y enfermeras que trabajan en hospitales universitarios se beneficiarán de este aumento del pago adicional base. Otro beneficio importante son nuestros paramédicos y conductores de servicios médicos de emergencia (EMT) que trabajan en el 112, quienes están constantemente atentos a los accidentes las 24 horas del día, los 7 días de la semana. También hemos logrado un aumento de aproximadamente 1500 TL en los pagos adicionales base para estos EMT y paramédicos. Además, contamos con colegas de EMT y paramédicos que trabajan como conductores de ambulancias, además de sus funciones principales. Asimismo, hemos aumentado sus coeficientes de incentivo neto, además de sus puntos. Además, si un EMT o paramédico proporciona servicios de conducción adicionales, se depositarán 1.000 TL en su cuenta de pago en los próximos días.
"HEMOS LOGRADO LOGROS MUY IMPORTANTES"El Presidente Doğan continuó su discurso de la siguiente manera: Por supuesto, contamos con instituciones residenciales de servicios sociales dentro del Ministerio de Familia y Servicios Sociales que brindan servicios a niños y personas con discapacidades graves. Contamos con centros de coordinación de hogares infantiles llamados ÇEKOM. También hemos garantizado que nuestro personal, como los trabajadores sociales que trabajan allí, reciba un aumento salarial de 1200 liras turcas. Por supuesto, los avances de nuestros colegas en el ámbito de la salud y los servicios sociales, incluyendo parteras, médicos, enfermeras, trabajadores sociales y psicólogos, no se detendrán ahí. Este proceso de negociación colectiva ha concluido. Como Sağlık-Sen, continuaremos nuestra lucha por los derechos de todos nuestros empleados que trabajan en el Ministerio de Salud, el Ministerio de Familia y Servicios Sociales, el Tribunal de Apelaciones, la Autoridad Fronteriza y Costera y la Organización Central del Ministerio, es decir, dentro de nuestra propia estructura, hasta el próximo convenio colectivo. Como Sağlık-Sen, hemos logrado avances realmente significativos durante este período. Claro que, ¿es suficiente para todas nuestras parteras y enfermeras? Definitivamente no es suficiente. Porque la atención médica es un servicio disponible las 24 horas, los 7 días de la semana. Nuestras matronas y enfermeras han brindado ese mismo servicio las 24 horas, independientemente de las circunstancias extraordinarias que hemos vivido en los últimos años, para garantizar la salud de nuestros ciudadanos. Lucharemos para que estos colegas reciban lo que merecen.
Como SaĞlik-sen, lucharemos incansablemente las 24 horas del día, los 7 días de la semana.Con respecto a la compensación por el turno de noche, el presidente Doğan dijo: "Miren, tengo listas de turnos de varios hospitales. Estas listas representan las asignaciones semanales por turno que una enfermera o partera normalmente cubriría. ¿Cuánto tiempo suelen trabajar los funcionarios? Normalmente trabajan 40 horas a la semana, o 160 horas al mes. Pero cuando revisamos las listas de turnos de nuestras enfermeras y parteras, las 160 horas se incrementan en 80 horas. En otras palabras, vemos que trabajan 80 horas, o 110 horas más, por semana, por mes. Esta es una de las razones por las que damos tanta importancia a la compensación por el turno de noche. Al igual que los funcionarios regulares, trabajamos 80 + 110 horas además de las 160 horas normales. En otras palabras, debido a que trabajamos a expensas de nuestros hogares, familias e hijos, siempre nos referimos a parteras, enfermeras, médicos y trabajadores de la salud en nuestro discurso. Nos esforzamos por mantener a nuestros trabajadores de la salud en el foco de atención de esta manera. Porque estos colegas salvan vidas, salvan vidas y Ofrecen una cura para el sufrimiento. Como Sağlık-Sen, trabajamos 24/7 para garantizar que estas personas reciban lo que les corresponde. "Desde aquí quiero decir que continuaremos nuestra lucha", afirmó.
El presidente Doğan, al hablar sobre los logros alcanzados como Junta de Servicios de Salud, declaró: «Contamos con casi 40 juntas profesionales. Cada miembro de estas casi 40 juntas profesionales tiene sus propias circunstancias particulares. Como Sağlık-Sen, hemos logrado 29 de nuestras 77 demandas. Sin embargo, también hemos logrado algunas que coinciden con las demandas generales de Memur-Sen. Por ejemplo, dado que un conserje, colega de la categoría de servicios administrativos generales, también pertenece a esta profesión en otras instituciones, y fue incluido en las demandas generales de Memur-Sen, hemos logrado 29 avances para nuestros empleados solo en la Junta de Servicios de Salud. Sin embargo, si incluimos los avances de Memur-Sen, Sağlık-Sen, como mayoría, ha gestionado con éxito un proceso de negociación colectiva. Hemos logrado avances en 29 artículos. Las parteras, enfermeras y médicos deben recibir el reconocimiento que merecen. Si reciben el reconocimiento que merecen, brindarán un servicio mejor y más motivado al bebé que acude a ellos». En la consulta externa, a toda nuestra gente. Quiero enfatizar la importancia de esto.
(DHA) Este contenido fue publicado por Sedef Karatay
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